锻造适应新时代生产力需求的高素质产业工人队伍。

黑龙江省总工会近日发布了《2024-2026年黑龙江省工会助力打造发展新质生产力实践地行动计划》，旨在通过3年的努力，找准工会工作与新质生产力发展的契合点，激发职工创新活力。工会将聚焦科技创新，驱动产业全面振兴，致力于成为推动发展新质生产力的重要力量。
省总工会积极响应上级指示，采取一系列举措。例如，组织召开研讨会，倡导“新质生产力与产业升级新动能”的理念，弘扬马恒昌小组精神，强化新时代班组建设，向全国班组发出倡议。同时，与科技厅等机构合作，推动劳模创新工作室与企业、高校、研究机构联动，并与多个部门共同推进数字经济的发展。
经过深入研究，省总工会制定了详尽的实施方案，强调增强技术创新供给。计划在未来3年内，设立100个省级劳模工匠人才创新工作室，组建50个省级创新工作室联盟，支持50个新质生产力职工创新项目。此外，还会大力开展职工劳动和技能竞赛，推动现代产业体系的构建，预计举办6万场竞赛，覆盖2万家企事业单位。
为了促进产业人才的成长，黑龙江省将开放共享劳模工匠资源，协助解决企业发展中的技术难题，提升职工技能，并推动新质生产力产业链的企业师徒传承。2023年已设立4家工匠学院，未来将扩展至30家省级工匠学院，以及遍布各市、产业和重点企业的100家工匠学院，以培养新型劳模和工匠人才。
省总工会还将实施激励机制，发掘和表彰新质生产力领域的杰出人才，如龙江工匠200名、市级（产业）工匠800名，其中数字工匠将逐年增加。在评选省级劳模和五一劳动奖时，新质生产力领域的先进典型将占至少50%的比例。这些举措将有力推动黑龙江省新质生产力的快速发展。